近日从媒体获悉，北京市删除了“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等”的条款，并使之不能进入人大立法程序，感到很遗憾、很伤感。
实现男女同龄退休一直是近几年的两会热议话题，多年来各级妇联组织也为此奔走呼号，可最终等来的仍然是这样一个令人失望的结果，所有的努力转了一圈又回到原点，我不由仰天长叹：为什么实现男女同龄退休这么难？
我想说的是：这个世界上原本只有两个人——男人和女人.女性担负着人类两种生产的重负，女性在她最宝贵的青春年华里要拿出一定的精力和时间来抚养教育孩子，女性成才往往要比男性晚好几年，而且要比男性付出更多的努力，女性最能出成绩的光景也就是在孩子长大后的十来年时间里，让女性在最练达最成熟的年龄段退下来，不仅切断了女性向更高职位发展的台阶，对女性资源也是一种浪费。
我还想说的是：在中国几个基本国策中，惟独男女平等基本国策最软，计划生育基本国策实行一票否决制，超生孩子就黄牌警告，村、乡镇或部门当年取消评比先进资格，还要罚款，情况严重的领导者还要受处分。而男女平等国策远未深入人心，也没有具体指标来考核，全中国有哪个地方、哪个部门的领导因为没有贯彻执行男女平等基本国策而受处分的啊？
还有，我从网上看到《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》在网站公开征集意见，送审稿第二十三条有关“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限”的条款，征集到的500余条意见中，赞同和反对的意见基本持平，为什么不采纳赞同者的意见呢？而反对者的理由竟是延长女处级干部和女性高级知识分子的工作年限，不利于解决就业难矛盾，也与目前干部队伍的“年轻化、专业化、知识化”的要求相冲突等，更觉得可笑、可叹、可悲！！在全国的处级以上干部队伍中，女处级干部的比例本来少得可伶，为什么单单是延长她们的退休年龄就影响了就业？而那占90%以上的男干部久久呆在岗位上就不影响就业呢？大家再想想看：如今女大学生就业难，有的单位招工对女性设立各种歧视性门槛，使得她们不得不去考研读博，可等她们参加工作时，有的就已过而立之年了，工作20来年就要退休，她们的职业生涯如此短暂，这对她们公平吗？为什么社会对男女要有双重标准？为什么一谈就业问题牺牲的总是女性呢？
我更想说的是：为什么男女同龄退休和适当延长女性处级以上领导干部、女性高级知识分子工作年限的建议和提案屡提屡败？原因就是为妇女说话的妇联组织被边缘化了！妇联机构在国内属于群团组织，参照公务员管理，不是党委或政府的职能部门，对外则称是非政府组织，这种“三不象”的体制，使妇联的声音始终进入不了决策层的主流，使得妇联的同胞们只能靠个人的影响力去获取党委和政府的支持，甚至靠改善自己的形象和打扮来换取人们的好感，试想想看，如果让妇联组织成为政府的社会性别职能部门或进入党委部门序列，使妇联组织能象组织部、宣传部、统战部那样，妇联主席也能够进常委，说话能像现在这样没分量吗？
我最后想说的一句话是：要使男女平等基本国策落到实处，最重要的是改变妇联组织边缘化现状，只有这样，妇联的声音才能进入决策主流，男女同龄退休或适当延长女处级干部和女知识分子工作年限的呼声也才能得以实现！
收藏
